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培養(yǎng)：正規(guī)化、人性化管理

正規(guī)化管理意味著公平、人性化管理意味著以人為本。企業(yè)要求員工忠誠的同時，更要重視員工滿意度的持續(xù)提升。

招聘：全面考核、客觀評價

招聘中，通過科學的甄別方法，客觀認識和評價他人的優(yōu)點與不足。找到個人需求與企業(yè)發(fā)展的共同點。在尊重人的基礎上達成求職與招聘的統(tǒng)一。

人才理念
人才理念

發(fā)展：重視個人發(fā)展，企業(yè)與員工雙贏

我們尊重員工的付出并認可他們的價值。在充分發(fā)揮員工能力的基礎上為他們提供更廣闊的舞臺。從而讓員工與企業(yè)的發(fā)展步伐相一致，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

錄用：個人需求與崗位需求相結合

人與人的情況千差萬別，即便是同一學歷背景、類似成長經(jīng)歷的人在工作中的表現(xiàn)也各不相同。